品奖励条例》，鼓励大家提高质量。为了能造出优质的小汽车，我们也将执行严格的质量标准体系。”

听到这里，一直在记笔记的牛万达举起了手。

作为小汽车的重要参与者之一，他现在已经被厂领导升了职，成了将要建设的小汽车生产车间的副主任。所以此次他也跟着大家一起来听周夏严的培训。

只是牛万达识字不多，学的那些东西还是过去上扫盲班学到的，所以记起笔记来相当的费力。

周夏严同意他说话以后，牛万达说道：“小周同志，以前我们干活儿，除了图纸就没有其他的约束，现在我们要遵从你那个什么质量标准体系，会不会严重影响我们的工作效率啊？”

牛万达说完，周围好些人都纷纷点头。

这时候工厂的标准可相当不统一，毕竟老大哥的东西本身就是傻大黑粗的代表。

很多人见到开始转型造小汽车以后，周夏严居然不布置具体的工作，反而将大家聚在一起，吊起了书袋。

这些人觉得，这样的加班一点儿意义也没有，还不如早点回家去休息呢。

对这样的问题，周夏严其实早就有准备。毕竟这些工人虽然比较淳朴，但以前已经散漫惯了，没有受到过那么多的强制约束，所以碰到严格的质量控制，必然会产生拒抗心理。

历史上那些合资汽车进到华夏以后，就因为质量问题跟华夏的工人爆发过很多的冲突。甚至很多工人觉得这些外来人就是难为华夏工人的，每一项都要求那么严格，根本就是强人所难，没事儿找事儿。

于是周夏严笑了笑，向所有人问道：“我们先抛开这个质量标准体系，我就想问一下牛师傅，您觉得我们农机厂以现在的人力和设备基础，能每个月生产出多少辆小汽车？”

牛万达想了想说：“小周你用半个多月差不多能制造出一辆小汽车，如果加上我们这些人，估计一个月能做到10辆吧。”

周夏严听后笑了，摇了摇手说：“对不起牛师傅，以后造小汽车这件事情就是农机厂单独来干了。我是咨询公司的技术服务人员，只能够带你们上手，具体的操作还是需要你们自己来完成。”

听到这里，牛万达的脸立刻耷拉了下来，低声道：“如果没有你的手艺，我觉得我们一个月能造两辆小汽车？”

听到这个数字，周围人顿时一片哗然。