衣食住行、吃喝拉撒全部都有国家、厂子负责，供给制下的干部只要干活就好。

在那个物资匮乏的年代，小灶突出一个稳定，一旦吃上了这碗饭，别说裁员百分之三十，就是裁员百分之九十，也和唐英不发生任何关系了。

郑厂长终于回过味来：“那不行，再哪儿吃不是吃，再说咱小灶也没啥特殊的。补贴的数，能和工资比吗？你老王这么抠门，人我可不放。”

把唐英挖出去的代价越大，唐英留在维修分厂的可能性就越大，总厂长一生气不挖了，来个临时借调技改小组那才好呐。

在座的都是人精，他们当然知道老郑打的是什么主意。利益上没什么冲突，大家也就打个哈哈，跟年轻小伙子结个善缘。wWw.七Kzw.

总比传出去说，大家伙都同意了，就那个谁谁谁，是个榆木脑袋，说啥也不答应给你这点好处强得多。

到了这个层次，起哄架秧子的本质不变，话说的越来越好听，也越来越正式。别管目的是什么，主要是要突出一个冠冕堂皇。

“不行的话，给个高工怎么样？”王厂长知道大事儿都是小会解决，大会其实都没什么大事儿。

既然郑厂长提出加码，那他顺势提出一个极大的待遇，郑厂长必然得同意呀。要不然你自己家出来的人才，你都不支持，谁还支持呢？

丁副厂长心情不好，唐英刚进厂的时候，他拿捏过人家。这会儿眼瞅着刚毕业的学生马上要晋高级工程师了，心里很不是滋味。

高工上面可就是总工了，总工是厂里三巨头之一，一个工厂的灵魂人物。目前的总工是毛子，看毛子那样，也是支持唐英的。

唐英要是真当上了高工，日后这小子知道自己拿捏过人家，那新鞋不就来了吗？鞋是有，合不合脚可就不一定了。

“王厂长爱才之心，大家都看见了。我们也爱才呀，不过揠苗助长不是爱才之道。再说了，各个岗位已经排满了，真晋了高工，放在哪个部门呢？高工这事儿还得参考人家工程师那方面意见吧。”

和王厂长出身工厂不同，丁厂长是从人事口上来的。他的工作要诀就两个字“平衡”。

平衡各分厂之间的利益，平衡厂子职工和家属之间的利益，甚至是平衡厂子和上下游厂家的利益。

总而言之，这个姓丁的绝不是个省油的灯，他说一句话，可比郑厂长一个分厂副厂长的分量要重得多。