第35章 晋级高级工程师(1/2)
是唐英出卖了什么给他们吗？这需要严查。
“我会慎重考虑您的建议的，崔可夫同志。”
崔可夫听了这话，连手都没握就走了。
王厂长却陷入了沉思，大学生进厂应该从技术员干起，唐英考上八级钳工是有点儿点歪科技树的感觉。
进厂一个月，给他个技术员职称没有任何问题。要是给他个工程师名头那不乱了套了吗？
再说一个萝卜一个坑，所有的坑都满了，给他个工程师，往什么地方安排也是问题呀？
如果不给，那在技改小组里还不是个听命干活儿的货，说话都没人听，放个屁都没回声。
怎么办？王厂长决定把大家伙都叫回来，集思广益。
等他出了大会议室的门，路过小会议室，发现各分厂厂长一个不少的坐在小会议室里，就缺他王红军了。
“你说的唐英是我们厂那个吗？”维修分厂郑厂长一脸疑惑地问。
在他心里唐英是个好钳工，会画图，画出来的零件能装配成生产线，也能落地，是个能人。
可技术改造小组不一样，这不是可以试一试的地方。
万一一个弄不好，吃了闷亏，那就是给中国人丢脸了。那可就白瞎这个好苗子了。
在郑厂长心中，维修分厂的要害部门，维修车间的王主任不怎么靠谱，只要唐英再立新功，立刻提车间主任。
无奈王主任这个萝卜再不显眼，能种在这，那也是有原因的。别看他姓郑的是分厂厂长，想动王主任还是痴心妄想。他小小的维修分厂没坑了。
这个大萝卜真要让总厂拔了去，他还真有点不甘心。
一个下属默默无闻地把净产值提升了十几倍，你要是厂领导你也喜欢。
和刘海中不同，刘海中想升官之心已经是路人皆知了。唐英目前就是干活，要真非挑出点毛病来，就是他极度厌恶加班。
这样一个人才放在高处，只会产生更大的利益。
王厂长点点头：“是你们分厂那个。”
各分厂长无不心生叹息：这样的好苗子落在维修了。如果说总厂是王府井，那维修分厂连门头沟都算不上。
这么多年维修分厂，也就易中海是个门面，退一步讲即使挖不来唐英，要是落到总厂咱兴许也能沾上光不是？
动力分厂和机械分厂厂长早在安装暖气的时候，就对这个有想法能实干的小伙子有所了解了。
“让他到总厂来干活儿，总得给人家点待遇吧。”
总厂在大家眼里是香饽饽，能露脸，能接触领导，大家伙谁不愿意把工作做到领导跟前啊？
即使没有好处，大家也愿意去总厂。就连总厂的工人，看见分厂的，心里的都不自觉的有种自豪的情绪。
“上午开会研究他们厂发奖金之前，人家唐英就明确表示不要奖金了，小伙子觉悟很高啊。”
王厂长的欣赏之意，只要不瞎就都看得到。
俩分厂长是什么人呐？替领导心腹爱将争好处这事儿必须得干呐。
“人家说不要，你可不能不给。”
大家伙听了这句话，哈哈大笑，只有郑厂长虚情假意的张了张嘴，最后也没笑出来。
“要不这么着，让他进小灶吃饭。他要是有什么问题，跟大家总见面，大家伙也能伸把手。”
这小灶的伙食一点儿也不比大灶好，区别在于吃小灶的人，是供给制，吃大灶的是工资制。
在55年末，大部分已经改成工资制了，但供给制并没有彻底取消。-->>